|
Post by account_disabled on Mar 31, 2024 9:52:57 GMT
当然,您还必须考虑从雇主那里收到的有关您表现的反馈。如果反馈是积极的,并且您实现的目标超出了雇主的期望,那么您很有可能获得加薪。 在一年的头几个月,公布上一年取得的组织绩效。如果你的公司实现的利润已经达到了提议的目标,那么这可能是一个要求加薪的机会。不要忘记,在与上级和人力资源代表的讨论中,提及您如何为实现组织目标做出贡献。 在您获得新技能或资格之后。无论您是自己获得它们还是在公司提供的资源的帮助下获得它们,它们肯定可以让您以更有效的方式解决任务。 通过这种方式,你可以为公司带来附加值,这就因。 在公 印度尼西亚数据 司工作了一段时间后。大多数雇主都看重对公司表现出长期承诺的忠诚员工。如果你也属于这一类,那么你可以提及这个原因以获得加薪。 除了加薪之外,雇主还可以为忠诚的员工提供其他对双方都有利的福利。加薪福利的一个流行例子是 Edenred 假期券。Edenred 假日卡上的等值礼券 可扣除每个国家最低工资总额 6 倍的限额,并且根据法律规定,可免缴强制性社会缴款,但需缴纳所得税。 收到另一家公司的offer后。 如果您收到了另一家公司的录用通知,您可以与您的雇主讨论加薪以留在当前公司的事宜。 应该加薪多少? 您应该要求加薪没有标准金额,因为这取决于几个因素。但是,加薪应该是你基 本工资的一定比例。如果您想知道基本工资是什么意思,它是您每月收到的固定金额,不包括奖金和其他工资外福利。 要获得实际的加薪百分比,请考虑以下因素: 你的经验; 你的表现; 公司的财务状况; 薪资市场; 这些因素也可以用于工作机会谈判,但不要忘记稍微调整一下处理它们的方式。
|
|